Die Inanspruchnahme von Coaching kann in gewissen Situationen sinnvoll und hilfreich sein. Grundsätzlich dient das Coaching nicht zur Beseitigung von Problemen, sondern auch zur Verbesserung der Leistung und zur Stärkung von Ressourcen und Fähigkeiten. Beispiel: Vorbereitung einer Geschäftsübernahme, Vorbereitung auf neue Aufgaben, Veränderung von Organisations-strukturen u.a.

Das executive Coaching stellt ein individuelles Mentoring mit Praxisnähe nach existenzanalytischen Aspekten dar. Selbstreflexion und Stärken des Ich als Mensch und Führungskraft.

 Konkrete Nutzen:

  • Entwickeln der Management- und Sozial-Kompetenz
  • Stärken der Innovationskraft
  • Selbstreflexion und Stärken des Ich als Mensch und Führungskraft
  • Persönliche Sinn-Krisen, mangelndes Selbstvertrauen